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同样是今年年初，格力电器董事长董明珠放大招，逆势给员工加薪，总增加薪酬在10亿以内，算下来员工平均每月薪酬增加1000元左右。董明珠回应全员涨薪的话题时说：“格力电器从2012年开始推行一人一房，现在已经逐步实现，去年又开始推行一人两房一厅。接下来，还将推行新的政策，员工所有的通讯设备全部免费，通讯花费全部由格力承担。”

今年4月，华为也通过“华为员工平均年薪60万”的话题受到关注。2018年年报显示，华为拥有员工18.8万人，业务遍及170多个国家和地区。同时华为在“工资、薪金及其他福利”上花费1124亿元，以此项数据计算，华为员工平均年收入为约60万元。

刘鹤这次恰逢其时地接受采访，其实是想告诉所有人“三个不要”：不要夸大了外在挑战对中国经济的影响，不要低估了中国坚持走改革开放道路的决心，不要错失中国经济下一个30年的新的财富机遇。的确如此，回顾改革开放40年，中国经济经历了无数的挫折和困难，但仍创造了奇迹。与过去的很多困难挑战比，今天暂时的困难真的不算什么。只要中国坚持改革开放的道路不动摇，下一个30年，全球经济最有希望、最有潜力、最有想象力的仍是中国经济。

他拿出手机，打开测速程序。“我们开始。哇，900，900快到1000……喔吼，我给你们说，我在电脑上从来没看到这么快的速度，网的速度。这个5G特别特别快。”看到这样的“神速”，郭杰瑞激动得有些语无伦次。随后，他还试着用机场5G网络上传视频。

3、销售渠道扩充子公司理财产品可以通过银行业金融机构代销，也可以通过银保监会认可的其他机构代销。市场认为，销售渠道扩充利于提升规模。4、个人首次购买理财无需强制银行网点面签，线上销售门槛降低参照其他资管产品监管规定，不强制要求个人投资者首次购买理财产品进行面签。但依然要坚持“双录”（录音录像）和专区销售等规定。

第六，国有大型企业取得巨大发展成就，但仍面临着应对国际竞争、技术革命和转型升级的巨大挑战。我国国有大型企业是世界一流企业建设的主要力量。过去40多年持续的国企改革、市场竞争和“走出去”发展，使得我国大型国有企业的国际竞争力有了大幅提升，但与世界一流企业相比，在企业活力、市场化经营机制等方面还存在差距，如中国特色现代国有企业制度还不健全、国有资产监管体制还有待完善。面向未来，国有企业正面临着国际竞争、技术革命和转型升级的巨大挑战，特别是一些传统行业的大型企业，面临被新技术革命颠覆的严峻形势。